（3）建立标准体系与工作岗位相联系的应用渠道，促使标准落地生根。标准体系正式颁布后，各地市局可组织下属各部门、各单位进行岗位拆分，确定某一岗位直接相关的各项标准以及相应的流程和目标，并列入相应的考核方法和考核频次，形成更为实用的岗位工作标准。在此基础上，各部门、各单位可将已拆分的各项标准摘录其实施要点，转化成各岗位操作卡，以使标准实现由庞大的文本文件向可视性图版的简化，从而使岗位工作人员所承担的工作及相关规范性要求一目了然。
一、企业人事档案管理应具备的“四种意识”
云计算赋能者之道
7月1日，日本首相安倍晋三通过变更宪法解释，在内阁会议上解禁集体自卫权，使得日本在海外也可行使武力。有指责称“安倍、麻生等*权的核心部分都是效仿纳粹模式”。